Desde Unión Legal y Tributaria realizamos un análisis al Proyecto de Reforma laboral radicado en el año 2023, por medio del cual se pretende a través de una ley otorgarle estabilidad laboral a los empleados dependientes y así poder disminuir la brecha social de los trabajadores
Este proyecto de Ley , consta de 76 artículos, donde muchas de las modificaciones que se pretenden hacer al Código Sustantivo del Trabajo, ya existían antes o han venido siendo otorgadas por la Rama Judicial, a través de sus jurisprudencias.
En en estudio hecho al presente proyecto se encuentra que los mayores cambios que se pretenden lograr se centran en los siguientes puntos:
Proyecto de reforma Laboral
Cambios a los Contratos de Trabajo:
Se pretende, que por regla general los contratos de Trabajo sean a termino Indefinido. Que los contratos a termino fijo no puedan ser superiores a dos años y solo se pueden suscribir cuando el objeto del contrato sea diferente al objeto social de la empresa.
Terminación del Contrato de Trabajo
-Se busca reducir las causas justas para terminar un contrato; si la terminación del contrato de trabajo es por parte del trabajador, este tiene que dar un preaviso de 30 días calendario, para que el empleadoor busque su reemplazo.
-La indemnización por terminación de un contrato de manera unilateral por parte del empleador, aumentarán en valor.
Jornada Laboral, Permiso Y Licencias
-La jornada laboral se establecerá a un máximo de 42 horas semanales, y no podrá exceder las 9 horas diarias. Se entenderá horario diarno de 6 am a 6 pm y horario nocturno entre 6 pm y 6 am. Los recargos por dominicales y dias festivos se pagaran al 100 %
-Los permisos y licencias serán obligatorios, y no se tendrá que reponer el tiempo cuando se trate de permisos para citas medicas programadas, licencia por periodos menstruales incapacitantes y permisos para atender asuntos escolares de los hijos o por ser acudiente de algún miembro de su grupo familiar.
Trabajos por Plataforma Digital
Con esta reforma se pretende que todo el personal que trabaje con Plataformas Digitales, que se encargue de entrega y recibo de pedidos (RAPPI), sean contratados mediante contrato de trabajo, pero sin existir clausula de exclusividad. Esto significa que un repartidor podría tener varios contratos laborales con diferentes plataformas.
A groso modo, se evalúan algunos de los posibles cambios, que podrían llegarse a dar en el campo laboral si, logra pasar la reforma en el congreso, tal como fue radicado su proyecto original.
En este cambio laboral, se debe estudiar el impacto positivo y/o negativo que conllevaría una reforma tan profunda; en una economía que es estable, pero que aún esta conllevando el impacto negativo que dejo la pandemia.
Uno de los grandes retos para este nuevo Gobierno, es generar mayor equidad entre los gremios de los trabajadores y los gremios de los empresarios. Sin que estas nuevas reformas menoscaben y generen tensiones con las relaciones entre estos.
