Se habla de la pensión con 500 semanas en el decreto 758 de 1990, por el medio del cual se estableció el Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Invalidez, Vejez y Muerte, consagraba en su artículo 12 los requisitos para acceder a una pensión de vejez, estableciendo que:

“Tendrán derecho a la pensión de vejez las personas que reúnan los siguientes requisitos:

a) Sesenta (60) o más años de edad si se es varón o cincuenta y cinco (55) o más años de edad, si se es mujer y,

b) Un mínimo de quinientas (500) semanas de cotización pagadas durante los últimos veinte (20) años anteriores al cumplimiento de las edades mínimas, o haber acreditado un número de un mil (1.000) semanas de cotización, sufragadas en cualquier tiempo.” (Subrayado fuera de texto)

Dicha prerrogativa, fue revocada parcialmente con la expedición de la Ley 100 de 1993, a través de la cual se creó el Sistema General de Pensiones, específicamente el Régimen de Prima Media, en donde, pese a que conservó el requisito de la edad, no sucedió lo mismo con el número mínimo de semanas requeridas, pues estas pasaron de 500 a 1000, sin dejar de lado, que dichos requisitos fueron modificados posteriormente, pues en tanto a la edad, se determinó, que, a partir del 1 de enero de 2014, se requerían 57 años para la mujer y 62 años para el hombre, así mismo, a partir del 1 de enero de 2005, se estableció que el número de semanas se incrementaría en 50 y a partir del 1o.de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015, monto que en la actualidad se mantiene vigente.

Ahora bien, en garantía de los derechos fundamentales que le asisten a los afiliados al Sistema de Seguridad Social, el legislador a través del artículo 36 de la norma anteriormente referida, creó un mecanismo con el fin de proteger los derechos adquiridos y expectativas legitimas, previo a la expedición de dicha  normatividad, a través del cual, se respetaban las reglas o normas anteriores para adquirir la pensión, esto es, el denominado régimen de transición, es así que quienes cumplían con los parámetros o requisitos referidos en este artículo, es decir, los afiliados que a la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993, esto es, a partir del 1 de abril de 1994, tuvieran treinta y cinco (35) o más años de edad si son mujeres o cuarenta (40) o más años de edad si son hombres, o quince (15) o más años de servicios cotizados, lo que se traduce, para el caso que nos ocupa, contaban con la posibilidad de pensionarse con 500 semanas, aclarando que estas deberían ser cotizadas durante los últimos 20 años anteriores al cumplimiento de la edad mínima requerida.

No obstante, lo anterior, mediante el acto legislativo 01 de 2005, se determinó que el régimen de transición estaría vigente tan solo hasta el 31 de julio de 2010, exceptuando a aquellos afiliados que al 1 de abril de 1994 contaran con 750 o más semanas cotizadas, a quienes se les prorrogó el beneficio de acceder a su pensión con la normatividad anterior hasta el año 2014.

Por lo anterior, es claro que a la fecha no existe la posibilidad de acceder a una pensión de vez con un mínimo de 500 semanas, toda vez que la vigencia del régimen de transición, ya expiró.

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Sin embargo, si usted, antes del 31de julio de 2010, solicitó la indemnización sustitutiva de la pensión, por considerar que no cumplía con la totalidad de requisitos para acceder a una pensión de vejez, específicamente en lo referente al número de semanas, existe la posibilidad de que tuviera 500 semanas o más cotizadas, y que estas no se vieran reflejadas en su historia laboral, por lo que es importante revisar su caso, ya que podría tener derecho a una pensión de vejez y no haberla solicitado.